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A combinação entre seus dois principais perfis pode explicar comportamentos que um resultado isolado não consegue mostrar.
Preencha os dados abaixo para iniciar a aplicação. Campos marcados com * são obrigatórios. Responda considerando seu comportamento habitual no ambiente profissional, e não o comportamento que você gostaria de apresentar.
Selecione a alternativa que mais se aproxima do seu comportamento habitual no ambiente profissional. Não existem respostas certas ou erradas.
Selecione a alternativa que mais se aproxima da sua forma habitual de liderar. As alternativas representam, respectivamente, Dominância, Informalidade, Condescendência e Controle/Formalidade.
Avalie a intensidade com que cada competência aparece no seu comportamento profissional: 1 = baixa | 2 = baixa-moderada | 3 = moderada | 4 = alta | 5 = muito alta. O campo de evidência é opcional.
Seu comportamento possui padrões que influenciam a forma como você decide, se relaciona, lidera e enfrenta desafios. Abaixo você conhece os primeiros sinais do seu diagnóstico.
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A combinação entre seus dois principais perfis pode explicar comportamentos que um resultado isolado não consegue mostrar.
Seu resultado revela uma tendência específica na maneira como você conduz pessoas e decisões. O percentual, isoladamente, representa apenas parte dessa dinâmica.
Seu assessment identificou competências consolidadas e também oportunidades relevantes de desenvolvimento.
Foram identificadas 0 competências que merecem atenção.Este é apenas um dos potenciais identificados pelo instrumento.
+ outros potenciais identificadosDependendo do contexto, uma característica que impulsiona resultados também pode gerar riscos. A análise completa mostra onde esse comportamento tende a favorecer ou limitar sua performance.
Algumas dimensões foram identificadas, mas exigem leitura conjunta para gerar uma interpretação responsável e realmente útil.
A análise completa conecta seus padrões comportamentais, liderança e competências para mostrar não apenas como você tende a agir, mas principalmente o que pode potencializar ou limitar seus resultados profissionais.
Organizando seus padrões comportamentais e consolidando os indicadores do assessment.